夏朝在地方上实行的是方国诸侯管理制度，各诸侯在自己的领地内拥有较大的自治权。

然而，为了维护中央王权的统一和权威，夏朝也在地方上设置了一定的官职来管理地方事务。

这些官职可能包括负责农业、水利、军事等方面的官员，他们直接向中央王权负责，确保地方政令的畅通和国家的稳定。

三、官职体系的特点

王权至上：夏朝的官职体系以王权为中心，所有官职的设置和权力分配都围绕王权展开，体现了古代中国政治中的王权主义思想。

血缘与贵族主导：官职的选拔和任用主要依赖于血缘关系和贵族身份，这在一定程度上限制了人才的流动和官职的开放性，但也确保了政权的稳定性和连续性。

职能分工初步形成：虽然夏朝的官职体系尚不完善，但已经初步形成了职能分工的趋势，不同官职负责不同的事务和领域，为后世的官职制度发展奠定了基础。

宗教与政治紧密结合：卜、祝等宗教祭祀官员在夏朝政治生活中占有重要地位，他们的意见往往对王的决策产生重要影响，体现了古代中国政治中的宗教色彩。

综上所述，夏朝的官职体系以“正”类官职为核心，辅以中央和地方的其他官职共同构成了夏朝的国家管理体系。

这一体系虽然尚不完善且存在诸多局限但已初步具备了古代官僚制度的基本特征为后世的官职制度发展提供了宝贵的经验和启示。