东周时期的王朝官制，作为中国古代政治制度的重要组成部分，经历了从春秋到战国的深刻变革。这一时期，随着周王室权威的逐渐衰落和诸侯国的崛起，王朝官制在继承西周传统的基础上，不断适应新的政治形势和社会需求，形成了独具特色的官职体系。以下是对东周王朝官制的详细阐述。

一、东周王朝官制的背景

东周时期，自公元前770年周平王东迁洛邑始，至公元前256年周赧王被秦所灭终，历时五百余年。

这一时期，周王室虽然名义上仍为天下共主，但实际上已失去了对诸侯国的有效控制，形成了诸侯争霸、礼乐崩坏的局面。

在这样的背景下，王朝官制也随之发生了深刻的变化。

二、东周王朝官制的主要特点

1. 三公九卿制度的弱化

西周时期，三公（太师、太保、太傅）和九卿（冢宰、司徒、宗伯、司马、司寇、司空、少师、少傅、少保）是王朝官制的核心。

然而，到了东周时期，随着周王室权威的衰落，三公九卿制度的实际作用逐渐减弱。

三公虽然仍被尊为高位，但往往成为虚衔，不再具有实际的政治权力。

九卿中的部分官职也逐渐被诸侯国所吸纳或改造，成为各自国家的官职体系的一部分。

2. 执政官制度的兴起

战国时期，随着诸侯国实力的增强和竞争的加剧，各国纷纷设立执政官以总揽国家大权。

这一制度在东周王朝中也有所体现，虽然不如诸侯国那样普遍和明确，但也在一定程度上反映了当时政治权力的集中趋势。

执政官通常由国王或君主亲信的大臣担任，负责国家的全面治理和决策。

3. 官职设置的多样化和灵活性

东周时期，由于政治形势的复杂多变和诸侯国的各自为政，王朝官制在官职设置上呈现出多样化和灵活性的特点。