县令下设县丞、县尉等属官，共同管理县内事务。

县以下的行政单位包括乡、亭、里等，分别设有乡长、亭长、里正等官职，负责基层事务的管理。

三、官职体系的特点与影响

汉朝的官职体系具有以下几个显着特点：

皇权至上：汉朝的官职体系以皇帝为核心，皇权至高无上，三公九卿等官职都是皇帝的臣属和工具。

官职设置精细：汉朝的官职设置非常精细和系统化，从中央到地方、从高级官员到基层官吏都有明确的职责和权限划分。

内外朝制衡：汉朝形成了内朝与外朝相互制衡的政治格局，既保证了皇帝的权威和决策效率，又避免了权力过度集中可能带来的弊端。

监察制度完善：汉朝的监察制度非常完善，从中央的御史大夫到地方的刺史都承担着重要的监察职责，有效地维护了政治清明和官员廉洁。

汉朝的官职体系对中国历史产生了深远的影响。

它奠定了中国封建社会官职制度的基础，为后世历朝历代的政治体制提供了重要的借鉴和参考。

同时，汉朝的官职体系也促进了政治稳定和社会发展，为汉朝的繁荣和强盛提供了有力的保障。