若是吕小芬这次真的会被针对，不仅受到了单位的严厉处分，甚至丢了工作，他就能名正言顺地借机跟吕小芬分手，至少也要因此闹得两人“感情不和”，为以后两人分手埋下伏笔。

吕小芬可不知道未婚夫的心思，她在得到了他的安慰话后，心里暂时就踏实了起来，想着大不了挨领导的一顿批评，想必不会有什么严重后果的。

但现实很快就给了她一个残酷暴击，一个小时后，单位召开全员大会。

在单位的员工包括合同工（临时工）都要求去参加，先是单位领导讲话，最后就是上级领导讲话。

在强调了一番上级精神之后，就讲到了他们系统里的工作作风和人员专业技能问题，尤其是新人的选拔和培养，更是要做为重点来抓。

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跟着上级领导就说了这次突击考试的事情，先是肯定了去年他们单位选拔的新人，总体素质不错，总共八个人接受了今天的突击考试，七个人都取得了不错的成绩，满分一百，他们最低分都有78分，最高分更是有98分，差点满分。

由此可见，这七人的专业技能知识储备还是很优秀的。

不过，有一个人显然是例外，就是八人中唯一的一个，满分100的试卷，考试成绩只有35分。

这分数已经不能用不合格来形容了，而是非常糟糕。

这人当然就是吕小芬了，尽管她已经预感到了全员大会，自己可能会被领导点名批评，但被直接说出来，尽管还没提她名字，但她已经有些无地自容了。

上级领导直言不讳地说，他非常怀疑她如此糟糕的笔试成绩，是如何顺利考进来并且顺利取得编制的。

最终上级领导还是给她留了面子，没有对她进行公开点名。

但在大会快结束的时候，单位领导却是直接点名让她留下来。

这时候全单位的人即使脑子再迟钝也反应过来了，上级领导之前说的那唯一一个不及格的就是她吕小芬了。

这一刻，吕小芬就感觉自己被公开处刑，被臊得满面通红，眼眶发红，差点就要哭出来。

吕小芬能清晰感受到同事们对自己的各种目光，有嘲讽有同情，但更多的还是嘲讽，这让她差点原地崩溃。

好不容易同事们都走了，现场只留了单位的几个领导和上级领导及其随从。

单位一把手朝她招了招手，让她靠近主席台这边，然后才对她说道：“我们把你留下来，你心里应该也有数了。你的专业科目考试成绩太差了，按照正常的流程和程序，你这样的考试成绩是很难考进我们单位的。

所以，我们就决定再给你一次机会。上级部门这边有人会现场给你出题，考你对专业知识的掌握，一共三个问题，若是你能答对其中两个，就算你过关了。不然，你就不适合继续呆在现在的岗位，你必须要调整一下岗位。你明白吗？”

吕小芬一听这话，眼泪当场就下来了，主要是吓的。她自己知道自家事，她的专业知识太差了，去年死记硬背地记下了一些。

但现在差不多一年过去了，她基本上都忘了。

平时在岗位上的工作，她基本上都是在划水，只要涉及一些专业性质的工作，她是能推给别人就推给别人，推不掉的话，也会找同事帮忙，平时送点小礼物或者请客吃饭什么的，那些同事也是愿意帮忙的。

如此，就让她一直混到了现在，至少在工作上没有出现什么大的纰漏。

但今天，她这个有些滥竽充数的人被揪出来了，还在全单位同事面前公开处刑。

此时面对单位领导的询问，她又是羞臊又是紧张又是害怕，只能低头哭，没有开口回应。

单位领导皱了皱眉，对她这样子显然有些不满。

上级领导更是有些不满道：“吕小芬，注意你的态度，控制你的情绪，这是在单位，不是在你家里。身为xx人员你这心理素质怎么能行？我给你十秒钟平复情绪，然后马上开始考核。”

说完，上级领导就开始在心里默数，差不多十秒钟后，就开口说道：“好，时间到。”

说完，他就朝身边的下属点了点头。

他身边的下属立即就开始给吕小芬出题。

第一题说出来涉及到了她如今岗位上所需的一些专业知识，平时经常会涉及到的。

吕小芬平时也有看到过，但毕竟没有实践，因为能推的她都推了，推不掉的又让同事帮忙解决。她又没有学习钻研工作技能的想法和动力，自然还是回答不出来。

第二个问题比第一个问题更难，也涉及到了工作中的实际操作问题。

吕小芬也是答不出来。