葛波走后，白漫晴小声的问身边的叶薇，“他们之前跟你提过他们老板也会参加会议吗？”

叶薇一幅茫然不解的神情，“完全没有。就只有上周邮件里提到的几件事。”

邮件白漫晴自是知悉的，她当初就是担心合作中间出现理解偏差，所以交代叶薇每次沟通之后都通过邮件备份确认内容。而在上周的邮件里，今天的会议主要就是再次核对李思玮婚礼的准备情况。“没事。你做好会议记录。”

前台小妹此时端着两杯咖啡进来，微笑着说道，“这是我们本地的咖啡品牌，都只加了半糖半奶，你们尝尝，看看能不能喝的习惯。”

“谢谢，谢谢，太客气啦。”

上次接待还是瓶装矿泉水，今天就变成了咖啡。看来知喜公司发展的确实不错，接待客户的标准都大幅提高。

几分钟后，葛波领着一个五十岁左右的中年男子进了会议室，他们身后还跟着四个人。“白总，给您介绍一下，这是我们公司老板，黄总。”说完他又看了眼他们身后，“后面这几位都是我们同事。”

白漫晴微微点头，面带笑容大方招呼道，“黄总，您好。”说完又朝他们身后的几位点了点头。

“白总，您好。”黄总的声音很柔和，和他五大三粗的形象形成了鲜明对比。“都别客气，快请坐··· ”

一坐下，黄总开门见山，“我看过你的策划案，写的是真好。知道你今天过来，想着正好跟你聊一聊，看看咱们后续能不能有一些合作。”

听到黄总说明缘由，白漫晴不安的心稍微落了点。谈合作固定是件好事，就是确实有些突然。要是能早些知道，她还能多打探点消息提前做好准备。

如今倒是只能临场发挥。好在公司介绍她熟练于心，基本业务情况都了解，初步洽谈应该不会有太大问题。

就是，她还不太确定知喜在李思玮婚礼的执行上是否存在问题，所以她仍保持着高度警惕。

“黄总谬赞。我们其实也很希望能够和您一起探讨合作的可能性。”必要的客套，她还是懂的。

“我们黄总看了您的方案后，真是赞不绝口。为了招到像您这么优秀的策划师，把我们负责招聘的同事都送去参加培训进修班了。”葛波短短的几句话，既夸了白漫晴，又当着老板表扬知喜公司对员工的培养，还活跃了现场气氛。

在座的其他人都笑出了声，会议还没开始，但氛围却瞬间轻松起来。

“这么重视员工培养的公司和老板在咱们行业里可不多见，难怪黄总能把知喜做这么大，今年这样的行情都能开新公司。”白漫晴附和道。

“白总这话说到点上了，人才就是一个企业很重要的抓手。你看腾讯阿里那些巨头企业，为社会培养了多少人才。我这虽然庙小，培养不出像他们那样的一流人才，但能把员工培养到标准线以上，再用薪酬刺激留住人才，我这座庙就能一直不倒，你说是吧。”

没有任何会议的正式流程，会议就这样自然而然的开始了。

白漫晴很认同的点点头，“对于个人而言，咱们这个行业的职业发展还是非常受限的。加上薪酬普遍偏低、工作时间也不规律等等，人员流动性相对而言也就更大。人员一流动，服务质量就会变得很不稳定，导致业务受到很大影响。”

她一直觉得她们公司面临裁员危机，除了行业不景气之外，很大一个原因就是非常不重视对员工的培养，导致一些非管理层的骨干员工、有潜力的员工流失，服务质量慢慢变得参差不齐，自然也就反噬到了客源的获取难度。

白漫晴继续说道，“何况，我们提供的基本都是定制化服务，如果是标准化服务的话，影响还可控。这种定制化服务，策划师在其中的作用会非常明显。创意是策划师脑子里的东西，出现在会议记录里的文字与最后呈现出来的现场可能会天差地别。何况，中间还涉及到策划师和客户的大量语言沟通，以及建立起的情感上的连接，这些隐性成本是非常高的。”

“是是是... ”

黄总频频点头，“提到创意策划，白总您是这方面的专家，咱们可以进行一些创意培训方面的合作。公司层面如果不合适的话，我们也可以有偿请您过来给我们的策划师分享分享··· ”

“去年我们公司业务增长了30%，今年我们还想开辟一条新线，做高端客户的婚礼··· ”

“这方面我们公司接触的会比较少。不过我之前跟几个有这方面资源的供应商聊过，了解到··· ”

从公司发展到行业发展，从曲北到庆南，大部分时候都是白漫晴和黄总在对话，偶尔葛波分享自己的观点。会议室的其他的人则更像是旁听者，适时的笑一笑，偶尔附和两句。

来来回回的对话持续了近一个小时，会议室里不时传出一片笑声。直到前台过来敲门，他们的对话才被打断。

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“白总，真是不好意思，约的客人到了。跟您聊的很开心，还有很多想跟您探讨的，只能等下次了。”