“是有合适的人了吗？”

“在谈，还不确定。”葛明兴继续说道，“我建议是和现在的合并在一起，大家协作起来也比较方便，如果做起来了，再独立出来也可以。所以，我是建议你可以分两个组，从今年年初，应该说去年下半年开始，部门人数就只出不进了吧。现在也就10多个策划师了吧？分三个组没必要。”

白漫晴没有直接回答，她觉得自己还需要一点思考时间。

但从葛明兴的言语中，她感觉公司的转型探索已经有方向了。于是问葛明兴道，“今年公司的业务重点是什么？”

“除了婚礼这块，有两个新方向。第一呢，是庆典活动，这块虽然咱们一直在做，但就一直没怎么做起来。今年会重点发力。第二，就是做产品。会联合美妆、服装、珠宝这些婚庆相关的行业公司一起来推出新产品或服务。”

没想到，都是自己也挺感兴趣的领域。

“这两个方向，你都可以去多多接触。不管以后是自己做，还是一直待在这，对你都会有好处。”葛明兴补充道。

白漫晴点头道“好”。

和葛明兴谈完之后，白漫晴就把年度总结和组长竞聘的事梳理成正式的通知，发在了工作群里。

时间定在两周后的周四，确保每个人都能参加。

做完这些，白漫晴感觉自己完成上任后的第一件大事，一切似乎都走在越来越顺利的轨道上。

通知一发出，群里瞬间各种“收到。”

叶薇也给她打来电话，问她要不要参加竞选，并让她帮忙评估自己有没有胜算。

白漫晴告诉她，既然有了这想法就去试试，即使没有当选，准备的过程也能学到很多，下一次就有经验了。与此同时，白漫晴也很清楚的告诉叶薇，竞聘的过程她只会客观评估，不会因为彼此的关系有所偏颇。

叶薇说“好”。

大概是因为有年度工作汇报在前的缘故，报名参加组长竞选的人只有四位。倒是比白漫晴预想的少了点，好在她觉得能胜任组长的人都在其中。

事情进展的非常顺利。

各同事年度总结结束后，白漫晴也总结了自己的年度工作。又说了自己关于部门新一年的规划，以及部门“项目经理制”的想法。

会议室里不时传出“哇”“好哎”的赞美。更是让白漫晴增加了信心。

第二个环节的组长竞聘也比白漫晴预估的效果更好。玫褆和三组的费虹最终当选为新的组长。

汇报从下午一点一直持续到晚上七点，六个小时下来，白漫晴丝毫没觉得疲惫。反而让她也学到了很多。

她没想到，自己的同事们演讲能力都这么出彩，更让她意外的是，她没想到自己的同事们都这么有想法。这些想法又再一次激发了她关于工作的一些思考。

白漫晴感觉自己充满了力量。