接下来的几天里,王小鱼和高管团队一起讨论,最终敲定了一系列激进的员工福利政策:

鼓励员工恋爱:公司将定期组织单身员工联谊活动,为有对象的员工提供约会补贴。

男性员工享受1个月带薪陪产假:让新手爸爸们有充足的时间陪伴妻子和新生儿。

女性员工产假延长至6个月,全程带薪:远超国家规定的98天产假。

实行每周4.5天工作制:周五下午放假,让员工有更多时间陪伴家人。

严格执行5点下班制度:除特殊情况外,所有员工必须按时下班,杜绝加班文化。

提供育儿补贴:为有12岁以下子女的员工提供每月育儿补贴。

设立企业托儿所:方便员工就近照看孩子,解决后顾之忧。

这一系列政策一经公布,立即在公司内外引起了轩然大波。

公司内部,员工们欢欣鼓舞,纷纷为这些温暖人心的政策点赞。

"太棒了!我和男朋友一直因为工作忙碌没时间见面,现在有了约会补贴,我们终于可以好好培养感情了。"

"我老婆怀孕了,一直担心产后没人照顾。现在有了一个月的陪产假,我终于可以尽到一个丈夫和父亲的责任了。"

:"6个月的带薪产假,简直是给准妈妈们最好的礼物。我一直因为害怕耽误工作而不敢要孩子,现在终于可以放心地规划我的人生了。"

"每周四天半的工作制,简直是梦想成真!终于可以有更多时间陪伴家人,充实自己了。"

与此同时,这个消息也在社交媒体上引起了广泛关注和讨论。

有网友评论:"新城地产这波操作太强了!这才是真正的以人为本,其他公司都该学习!"

还有人说:"羡慕新城地产的员工啊!这福利简直逆天了。我们公司什么时候才能有这样的待遇?"

甚至有人调侃:"新城地产这是要包办员工的终身大事啊!我决定了,我要去新城地产应聘!"

一时间,"新城地产"、"工作生活平衡"、"企业社会责任"等话题纷纷登上热搜榜,引发了全社会对于工作与生活平衡的深入讨论。

面对外界的质疑声,如"这样的福利政策会不会影响公司效益"、"员工会不会因此懈怠工作"等,王小鱼在接受媒体采访时坦然回应:

"我们相信,只有快乐的员工才能创造出优秀的产品和服务。这些政策的出发点,就是要让我们的员工在工作和生活中都能找到平衡和幸福。我们不否认这可能会在短期内增加公司的成本,但从长远来看,这必将提升员工的忠诚度和工作效率,最终实现公司与员工的共同成长。"