文久一去年晋升为办公室主任，这个职位不算管理层，大概属于部门组长的级别。

不过“主任”二字听着好听，也是很多人跃跃欲试多年的职位。有很多工龄十几年的老员工都没有混到这个位置，她刚来一年就成为室主任，引来不少人眼红。

很多人表面上叫她文主任，背后则说她是关系户，中看不中用的花瓶。

这些她都知道，也并不在意。

文久一从小就明白在意别人的眼光是很没意义的事情。客观来讲，她也的确是鸠占鹊巢的，引来抱怨也是正常。

九月初集团要三定，她们作为一级单位，很多人都在准备竞聘。大家表面一团和气，背地里都在暗暗较劲。

文久一对三定毫无兴趣，一是以她目前的身体状况，工作已经不能给予她力量了，她也没心思去准备；

二是虽然这次三定没有工龄要求，但她一个刚来两年多的小白人，很难跟那些底蕴深厚的老员工竞争。

赢了她是关系户，输了她是自取其辱。

但舒若申出现后，文久一动了竞聘的心思。她总想着，一旦跟舒若申迈出那一步，曲成的助力就消失了，不如趁现在让他帮自己最后一次。

应聘部门副职一旦成功，薪资是现在的一倍。他们以后一定是需要钱的，那时候就必须靠自己了。

能力上来讲，文久一曾是力压职场的工作狂人，为了转正恨不得整个部门的活都是她来干，绝对不差的。

从背景来说他们单位上到集团班子，下到她直属领导都跟曲成称兄道弟，应该问题不大。

冲着这两点，文久一打算试一试。

那天秦茹也说要把曲成的资源变成自己的人脉，她首先要混进管理层，才能从自身层面开展关系，不然她一个普通员工想跟领导示好，根本没有圈层。

应聘方式是参与者以报告形式向集团总经理室自荐。汇报内容包括应聘部门、应聘岗位、应聘原因、职位规划等方面。

三定说白了就是定岗定员定编，是一次人员洗牌。你不去竞聘管理岗，也未必能留在原有的岗位上。

文久一在原公司虽然只是外派员工，但却被剥削到极致。

部门内部，小到周例会大到年终分析都是她负责汇报。她曾参加过一次集团演讲拿到一等奖，在那之后年会就由她负责主持，公司的各大活动办公室也要求她协助组织筹办。

她就像一块砖被人肆意利用，所有人都在褒奖她的能力，却没人愿意负责实现她卑微的愿望。所以她来到这个单位就一直保持低调，从未在公开场合露脸。

曾经她认为多干点活，多被人看见总是没坏处的，而现在她对自己那时的傻b想法嗤之以鼻。

原公司作为业务单位对员工的管理和考核还是相对严格的，相比之下，文久一现单位的大多同事更像是在养老。

手捧铁饭碗，只要不出错就是最好的，三定也好五定也罢，定来定去总有我一席之地。他们能力可能更弱一些，多数胜在家事和关系。