老板终于舍得出让部分股份了吗？

“轻舟，这几天你的主要任务是陪着王总他们，好好了解一下我们公司的一系列管理制度，包括IBM的顾问团，都可以和王总接触。”

王鸣岐赶紧问道：“等会等会，IBM顾问团？”

任轻舟笑道：“经过几年时间的发展，我们公司的管理上出现了一系列的问题，所以我爸就花了二十亿，邀请了IBM的顾问团帮助我们完善公司的管理制度。”

“多少？二十亿？人民币？”，鲍岳山简直不敢相信自己的耳朵。

去年营收七十亿，就要花二十亿邀请顾问团帮助他们完善公司的管理制度？

“没办法，IBM的顾问是全世界最好的顾问团队，费用也最高，但这笔钱不能省，要是让遥遥领先像前十几年一样发展，早晚得黄了。”

“任总，你们公司也出现了大企业病？”

任飞愣了一下，问道：“大企业病？这个提法好，我们确实有了大企业病，制度僵化，公司管理混乱，人浮于事的情况屡见不鲜。”

石悦几人再次看向了王鸣岐。

他们终于明白，为什么王鸣岐非要让他们放下手头的工作，一起来遥遥领先公司调研考察。

原来王鸣岐已经意识到了八方系所有公司存在的情况，那就是人浮于事、管理混乱，普通职工升迁难度增加，基层技术人员流失严重。

“所以，我这才带着老石他们一起过来看看，学习一下。”

“哈哈，那就请王总多给我们公司提一提意见吧。”

任飞又去应付思科的人了，把王鸣岐一行人都交给了任轻舟。

任轻舟带着王鸣岐一行人，在遥遥领先公司转了五天时间。

这五天时间内，光座谈会就开了十几次。

王鸣岐光记录，就记了厚厚一本。

王鸣岐也没想到，后世被全世界津津乐道的技术人员的晋升制度，现在还没成型。

后来遥遥领先的轮值主席制度，也没有成型。