“别的企业来我们学校招聘的也很多，而且他们招聘的人员还上升了，这是一个好现象，明年再看看。”

他看了看今年来招聘的企业，数量比过去几年要多得多，说明他们学校，就业不成问题。

“可能是我太敏感了。”管理老师有些自责，不过他总感觉哪里不对劲。

“你能这样关心就业，就是对学生的负责，明年再看看。”副校长勉励了他几句，让他长久观察一下。

学生的就业情况，现在还没有说多严峻，但是未来肯定会体现出来，这在他们这些京城的学校里，还没有出现。

不是一个管理就业统计的老师有这样的发现，别的就更多了。

另一边，一些企业的员工也发现，今年分配到他们部门的新生少了很多，除了一线岗位的没有减少外，其他部门分配的少了一些。

行政部门除了财务没有减少外，其他行政部门的新人都有所减少，这让他们感觉有些奇怪，但不好问。

“哎，我看了今年分配到我们部门的新人少了二个，看来我们的工作又要多起来了。”一个老员工叹了一口气，身为一个老员工，大多都是老油条了，他们处理事情的时候，爱把事情交给新人，美名其曰锻炼新人。

不过现在没有新人来了，他们的工作量自然就多了起来，而原来的新人，也成了老人，自然明白这个前辈为什么叹气。

去年的新人，也感觉工作一下不香了，这种没有新人让其使用一下的感觉，让他感觉亏了。

在他们看来，新人懵懂又愚蠢，是最好用的了，而且有些事情，让新人去犯错，上面的管理层也不会太责难，现在他们没有这样的好事了。

“可能是去年的利润没有达到要求吧？”

这种减员增效的策略，他们也不是没有见过，在1998年亚洲金融危机的时候，也没见减少招聘，当时的业绩也是非常好的，海外需求非常旺盛，大陆这边的业务，增长的也很快，对他们来说，今年减少新人的招聘，也是少见的。