不仅可以解决员工问题，还能让店铺的服务方式得到创新。

首先，给每个房间装上监控是必然的。

其次他打算招一批特殊的员工。

那就是刚毕业大学生，眼神中里还透着清澈的愚蠢！

他们大部分人对工资要求不高，只要工作内容好玩就行。

现在的就业形势压力大，年轻人又心浮气躁。

干个几个月不到就想换份工作。

许安笙就打算利用好「实习证明」、「喜欢换工作」、「工资要求不高，要求有趣」、「喜欢探索未知」这几个要素。

他的想法是以「实习证明」为饵钓来大学生。

加入服务评价系统，以及赌狗系统。

获得顾客一次五星好评后，就拥有一次抽奖机会。

抽奖池里面有现金、玩偶、斐济杯、紫色心情等礼品。

再采用工资日结制，只要干满十五天就能随时离职，还能获得一笔小额的「好聚好散费」。

而这笔「好聚好散」费，就是这十五天工资的百分之五。

小主，

这样不仅可以激发员工斗志，还能让许安笙在他们心中立足伟大的形象。

招揽几个愿意留下来的长干的员工，当二级员工。

这群二级员工由夏玲亲自传授手法。

再由他们给新员工培训最基础的手法。

众所周知，大学生是最会整活的一个群体。

而健康所不仅仅再局限洗脚、按摩的传统服务。

而是开始提供情绪价值，陪伴客户为主。

需要获得情绪价值的客人，就点大学生。

而真正需要身体按摩的客人，那就点二级员工。

再尊贵一点的女顾客，就可以由夏玲亲自上场。

而十五天就是一次换员工的周期，去或留，他们自愿挑选。

唯有真正热爱这个行业或者真正有活的人才会留下来，这部分人可以重点培养。

上升为二级员工，由夏玲亲自传授本领。

经过时间的沉淀，这些人有良好品格，又