邓云的内心逐渐清晰，面对王成的威胁，她明白单靠自己和北辰的力量难以对抗。他在团队中的影响力和权威并非一朝一夕能够撼动，她需要更多的同事参与进来，共同对抗王成的行为。于是，邓云决定寻求更多的支持。

她与北辰商量，讨论如何更有效地赢得同事的信任。两人最终制定了一个策略：先找到一些信任的同事进行沟通，分享她们的发现和对王成行为的担忧。邓云知道，只有通过建立信任，才能让更多人站出来，共同发声。

“我觉得小李是一个不错的选择。”北辰提议道，“他在团队中有一定的影响力，而且为人正直，应该能理解我们的立场。”

“对，我也觉得他是个值得信赖的人。”邓云点头同意，于是决定在下一次午餐时间与小李交流。

午餐时间，邓云与北辰约好在公司附近的一家餐馆见面。阳光透过窗户洒进餐厅，给人一种温暖而轻松的感觉。邓云的心中却充满了紧张和期待，她希望这次交流能够顺利，让小李看到事情的真相。

小李如约而至，坐下后笑着问道：“今天怎么有空请我吃饭？”

“我们有些事情想和你聊聊。”邓云微微一笑，努力让气氛轻松些。然而，她知道接下来的话题将会很严肃。

“哦？什么事情？”小李好奇地问。

邓云整理了一下自己的思路，决定直接切入主题：“最近我们团队中出现了一些问题，主要是关于王成的决策。我想和你分享一下我的看法。”

小李的表情变得认真：“王成的决策吗？我也听说了一些事情，但并没有深入了解。”

“我最近在调查王成的行为，发现他的一些决策可能对我们的项目造成了负面影响。”邓云继续说道，“例如，他在选择供应商时并没有考虑团队的意见，导致我们面临了很多不必要的麻烦。”

小李听后皱了皱眉，显然在思考邓云的话。他沉默了一会儿，问道：“你有什么证据吗？”