选择赵卫民林浩是有自己考量的，自己到9月份就要去美国，不需要找一个上进心特别强的人，自己只需要一个守成的人，把财务给看好了，赵卫民在国企待了10年，进取之心早就被磨平了，但是工作肯定不会出大纰漏，而且家里出了事情，对于新工作也会格外的珍惜，工作也会更加精心尽力。

接下来又面试了财务部门的一些其他人，财务，出纳什么的。

上午面试结束，也只是面试了很少的一部分人，中午只是简单吃了一些便当，然后又继续开始面试。

下午，也是最重要的面试，游戏部门的技术面试，由李学凌来，不仅是技术面试，还有游戏运营，策划，设计等等。

招聘的人员也是最多的，光技术研发人员就要招聘一百多人，当然这也不是一天能搞定的。

这个时候国内的游戏开发者，其实不算多，只要会点编程都能找到工作，而且工资还很高，普通员工一个月大概也就2000左右，开发的工资，只要有一定工作经验就能拿到4000-5000元，高级开发的工资更高，上万也是很正常。

浪潮科技开出的工资是很高的，正常的都是5000往上，高级开发的工资直接定在了一万起步，在2002年这个薪资的竞争力可是很大的。

面试过程，李学凌问了很多，各种专业性的问题，往往都是盯着一个问题不停的往下问一直到把面试者问的哑口无言为止，然后就让下一位。

“这个不是没答出来嘛？怎么还通过了。”看到李学凌在一个面试者的简历上打了勾，林浩不解的问道。

“我问的比较深，已经超出他的技术范围了，能回答成这样已经很不容易了。”

好吧，搞技术都