这种作为，对当前的企业保险制度造成了严重的打击，结果就是促使劳动保险向第三时期变化。

69年2月，财政院颁发《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草案）》。

其中就明确规定了“国营企业一律停止提取劳动保险金”，“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支，改在营业外列支”。

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这一规定使得“国家—企业保险”模式蜕化成单一的“企业保险”模式。

劳动保险制度成为各企业的内部事务，并一直延续到七十年代开放后。

什么意思？

意思就是崽卖爷田心不痛是吧，那好，咱们分家！

企业干部和职工的保险赔付核销自理，有你就糟践，职工没钱看病骂娘你就挺着。

李怀德知道要有这一变化了吗？

不知道，包括红星厂所有厂领导都不知道，所以才有了今天的会议。

可不知道并不意味着感受不到，只要干组织和财务工作的，绝对知道这种风险。

你会乱花你们家的保底储蓄吗？

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“主要有三点意见啊，大家讨论一下。”

李怀德私下里跟几位领导是做过沟通的，意见不是很统一。

当然了，遇事不决李学武嘛，他当然也问了李学武。

可李学武的想法比他更为激进，听得热血沸腾的，差点把持不住。

最后还是叫了周苗苗来房间里讨论舞蹈动作的工作，这才让脑子保持了清醒。

“第一点，为了加快产业化布局，暂用企业保险金作为支撑。”

“第二点，为了保障和促进职工的福利待遇，增设劳动保障项目。”

“第三点，针对企业退休职工、病假和其他劳动保护，增加预算。”

李怀德讲完三点，看向会议桌旁的众人强调道：“我着重说一下第三点啊，关于退休职工的。”

“目前咱们厂正在进行人事体制变革，有很大一部分职工退出了劳动岗位，让给了年轻人。”

他手指点了点会议桌，讲道：“在人事变革初期，就已经定下了退一批人的计划。”

“现在提出的议题，算是对这一计划的补充和调整。”

李怀德的话讲完，看向了众人，等着大家提意见。

程开元看了一眼对面，老李搞工作，不会不问李学武的意见。

私下里，李怀德已经就这几项议题征求过他的意见了，他还是比较保守的。

可见李学武并未表现出积极的态度，他便也坚持了自己的意见。

“我来说说吧，李主任是给我讲过这个方案的。”

他双手交叉，看着其他几人说道：“今年的财政预算是有压力的，我想玉农同志不在家，她要是在家，一定是要跟大家发牢骚的。”

“呵呵呵——”

会议比较轻松，这只是正常的工作，不涉及到个人的利益，大家也是放开了讲。

“我先说说生产这边吧，毕竟资金的缺口比较大”程开元示意了对面的李学武说道：“学武那边已经协调过几次了。”

“关于暂使用保险金调补生产缺口一事，我还是持谨慎态度的。”

他认真了表情说道：“关系太大，一旦开了这个口子，我怕咱们要收不住。”

“一旦形成了赤字，恐怕职工们要反应，上面也是要关注的。”

“嗯，这个我确实想到了，也跟开元同志说过。”

李怀德点点头，说道：“咱们管委会做事有两难，一个是看着上面难，一个是看着下面难。”

众人均是咧嘴一笑，有点头的，也有摇头的。

“我想，还是尺度的问题，重在把握嘛。”

他并未在意程开元的反对意见，而是解释道：“挪用多少，用在那里，什么时候归还，用什么归还，是要制定规范计划的。”

“这一点可以在下来后在讨论，今天还是把基本的方案讨论一下。”

李怀德回复了程开元，看向了其他人，等着他们提意见。

“咳咳——”

薛直夫坐直了身子，咳嗽一声说道：“我来说说吧，关于工程、服务和后勤。”

“工程这边大家都知道，今年咱们的步子迈的很大，想要跑步前进，所以建设资金的压力也大。”

他微微低头看着文件道：“除了维修预算没动外，工程类的预算早就超标了，这个不谈。”

不谈的原因是，工程投建项目大多属于三产和联合工业，这部分是企业自筹的。

也就是说，红星厂有钱，愿意怎么建厂就怎么建厂。

只要主管部门审核通过，只要地方土地资源审核通过，没有其他的限制了。

在方案申报的时候，既然都没想着并入计划生产，那就甭想着拿到上面的建设预算了。

所以，上面给的仅有的一小部分常规建设预算，在红星厂这种大刀阔斧的基建投入中，不值一提。

说超标都是小的，可以说翻倍地超了。

“我讲讲工程建设这一块，还是关系到工程队和劳动队。”

薛直夫常年吸烟又喝茶，所以他的嗓子很哑，咽喉炎那是必须得。

所以你就听，他讲话的时候几句话便要咳一声清清嗓子，一段话便要喝一口茶。

不仅仅薛直夫这样，你看长期工作在领导岗位上的干部大多数都是如此。

尤其是从机关单位里走上来的，烟茶熏腌的嗓子，没一个讲话洪亮的。

小主，

似是李学武以前，讲话跟打雷似的，在企业干部里还是少见的。

要不怎么大家都说李学武越来越进步了呢，你看他现在说话都文绉绉的了，少有大声说话的时候了。

“今年上半年，红星厂扩充了建筑队和劳动队，工程口这边一下子涌入进来超过八千人了。”

他看了一眼程开元说道：“要是在以前，我手里的人可比程副主任都多了。”

“呵呵呵——现在你不及我了”程开元抽着烟，笑着说道：“我手里快要有八万多人了。”

“哈哈哈——”

众人大笑，这种攀比倒像是当年拉队伍的时候，两个连长坐在一起吹牛皮。

“别说八万人，就是这八千人我都觉得压力很大了。”

薛直夫看了一眼李怀德的方向，说道：“建筑队和劳动队都是从事重体力劳动的岗位，同志们很吃辛苦啊。”

“现在是盛夏，可不能不想着过冬的事了。”

他认真地讲道：“再有，队伍急速扩张，劳动保障勉强能跟得上，但劳动福利还是差一些。”

“我希望厂里能考虑一下，给两支队伍建立健全完善的劳动保护制度。”

“嗯，这个意见很中肯。”

李怀德点点头，说道：“关于劳动队和建筑队的安全保障制度和劳动保障制度，学武同志给我提过一次，也是要在这一次讨论的。”

他示意了李学武这边一下，道：“尤其是安全生产劳动，相关的制度已经形成方案下发了吧？”

“是的领导，是联合两支队伍的主管管理人员和技术骨干一起设计和订制的。”

李学武对李怀德的话做了回应和补充，只讲事实，讲完就不再说话了。

“劳动保障制度是要跟上的，毕竟劳动队和工程队是长期的重点工作。”

李怀德手指敲了敲桌面，看着众人说道：“工程队的队伍要逐渐专业化和产业化，以后是要成立专业的建筑工程队的，这一点不能动摇。”

“劳动队，至少人事变革的期间，人数上不会下于现在的规模，所以也要建立完善的保障制度。”

他讲道：“我是听说了的，也是亲眼看到了，的，在钢城，大太阳晒着，工人们在施工。”

“很辛苦，人事变革不是甩泥点子，把人当泥巴甩下去，是要合理地运用起来。”

“李主任，按照现在的工程队福利待遇标准执行，还是……”

谷维洁手里拿着钢笔，随时都要记录的样子，皱眉看向李怀德说道：“我的建议是以工程队的标准暂时先执行，再拿出个方案来，然后再改。”

“那就按你的意思，先把这个待遇补充下去。”

李怀德是很想干事业的，他并没有出身区分意识，把厂里的工人思想化。

这还是得力于红星厂快速地完成了变革，人事调整，没又出现太过于严重的创伤。

跟李怀德有仇的几个已经处理掉了，现在厂里都是他说了算。

劳动队，在外面其他工厂里可不是这么用的，是带有一点劳动教育色彩的。

但在红星厂不是这样的，工程队是正式的编制，在集团化体制预案中，是有工程建筑公司的。

劳动队不是，劳动队只是红星厂在人事变革、体制变革和产业结构调整过程中出现的过渡单位。

劳动队里的人来源比较多，车间技术和人事变革调岗去的、兼并后进来的工人、在大学习活动中有问题的，或者一些积极进步，为了挣更多工资主动调岗的工人。

是的，工程队正式职工都没有劳动队挣的多。

体力劳动，不仅给的伙食标准高，工资标准也高，这一次李怀德是重赏之下要勇夫。

基建速度就等于红星厂开足马力赚钱的速度，尽早完成基建，就代表红星厂的工厂尽早开工。

劳动队里的工人可不都是专门从事体力劳动的人，变革结束后，重新回到车间也是能操控机械的。

所以，会议一致通过，要给工程队和劳动队补充和完善劳动保障制度。

像是劳保装备、劳保服务和医疗卫生服务，都是要快速跟上的。

得力于前段时间李学武的建议，红星厂大力招募和征调医疗人员，现在厂医院的人手很富足。

正是把这些医疗人员放下去锻炼的好时候，尤其是骨科和急救医疗。

“学武同志呢，你没什么意见吗？”

大家都说了一圈，有落实的，有搁置的，三个主要议题，挪用资金一事迟迟没有落锤。

福利保障倒是定了几个项目，劳动队和工程队的福利补充、营城造船厂造船工人的保障制度调整等等。

退休、病假以及其他劳动保护上，也就劳动保护落实了，因为红星厂有自己的三产。

被服厂和劳保厂虽然用的是老设备，但联合工业几个厂合并下来，规模还是很大的。

不仅仅能保障几个厂的劳保产品供应，还能供应其他企业，是盈利最好的三产工业。