一直以来他对几个孩子的要求不高，那就是毕业了能进入到自己公司就行...

这可不是一件容易的事情，就连他老婆已经面试了好几年如今还没有进来，就可以想象和黄现在有多难进了。

不过对于他们这些在职人员也不是没有优待。

跟住房一样，只要有足够的积分同样可以找人事部兑换一个内招名额。

只要过了初选和面试，有这个内招名额你就可以跳过最后一轮的复议局直接进公司。

毕竟能过了初试面试都已经符合公司用人需求了，剩下的就是优中选优了，而这个人脉同样也是一个加分项。

张野不觉得这种会造成公司内部矛盾，只要他控制好了源头，积分奖励制度只要不出问题，那么公司的凝聚力只会更强！

这些积分可不是那么容易赚的，一个内招名额可不是三两天就能积攒到的，没有个一两年玩命努力，你可能都不够日常福利兑换...

要知道为了能让员工把手中的积分花出去，公司特别成立了一个内部消费部门。

小到今天午餐特供的牛肉，然后集团下面各种店面里新的物品优先购买，还有各种试用品...根本都不对外出售的。

再然后还有假期兑换...礼品兑换...公司组织的旅游活动家属券...

总之只有你想不到的，没有你换不到的。

如果你想要个产品，这边没有需要国外代购...没问题！

都能兑换~