第367章 所谓的‘考核’

而且这并不是个例,AIG,花旗,雷曼兄弟等公司的CEO获得的奖金并不比他少多少。

不仅是管理层,底下员工的整体薪酬同样令人瞠目结舌,高盛、摩根士丹利等大型投行每年薪酬的支出大多超过百亿美金,其中大部分都是以奖金的形式发放。

高风险高回报的薪酬模式导致了过度激励,员工为了追求高额奖金,往往更乐意投资高风险的产品,比如某些衍生金融产品——贷款证券化。

最让人不可思议的是,这次危机给绝大部分公司带来了巨额损失,但是这些人员的薪酬却没有受到太大的影响。”

华尔街高层的薪资结构包含基本工资,分红,股票奖励,期权以及其他补助,其中工资和补助只占收入中很小一部分比例,大头都在分红,股票和期权上面。

以2007年高盛CEO的薪酬为例,其基本年薪‘仅为’60万美金,分红2670万美金,股票奖励2590万美金,以及期权奖励1644万美金,其他补助为38万美金,全年合计收入高达7000多万美金。

在之后的谈话中,李杰就抓住着华尔街薪酬改革的事情大谈特谈,关于白弘文最关心的问题却是一字未提。

最后,白弘文实在忍不住了,直言不讳的问了最想问的问题,结果被李杰打了个太极踢了回去,在他看来相较于其他尚未察觉危机的企业,白弘文领导的白氏集团做的应对已经足够好了。

虽然李杰确实有办法让白氏集团做的更好,甚至化危机为转机也不是不可能,但是李杰何必去这么做呢,反正只要白氏集团不倒在这次危机中就行了。

两个人在书房内的密谈可把在外面的白乐安给憋坏了,他十分迫切的想知道两人的谈话内容,但是又害怕惹恼父亲,家里的书房隔音极好,哪怕将耳朵紧紧贴在房门上也听不到里面的声音。

白乐安正左右为难,既想进去又心怀忐忑。

突然,门后传来脚步声,白乐安立马向后退了几步,然后赶紧装出一副向着书房走来的样子。

咔哒一声,书房的门开了,李杰淡淡的瞥了一眼白乐安,随即便收回了目光自顾自的下楼去了,白乐安的小动作哪能瞒得过他。