直接排出各种选项，用户只需点点点！

另外，在评测完成，系统会根据每个人能力和需求的不同，在后台的数据库中进行匹配，系统会自动给出最适合求职者的职位。

想要做到这一点必须有一个前提，那就是后台的B端用户，也就是人才需求方要足够多，否则没有足够的职位，一切都是空谈。

为了充实后台的数据，德仁传统业务部火力全开，在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。

三万家企业，看似很多，实际上却只是沧海一粟。

13年全国市场主体发展报告显示，全国市场主体数量突破6000万户，注册资金总额达100万亿，其中个体工商户4000多万户，合作社约100万户。

再去除国营企业几百万户，剩下的民营企业和外资企业仍有一千多万户万。

三万和一千多万，这两项数据放到一起，三万家企业还多吗？

一点也不多，反而太少！

即便三万家企业平均每家发布二十个职位，总职位数也不过六十万，在平均一下，每个岗位投递简历的人数为100。

扣除重复投递的，顶多也就能满足两三百万人的求职需求。

因此，用户流失是必然的。

关于这一点，李杰在计划之处就做好了心理准备。

其实在制定宣传计划的时候，不少人明里暗里都建言过，让他不要一次性投入这么多的宣传费用。

不值得！

但是，这些意见都被李杰驳回了。

他之所以要铺天盖地的宣传，主要还是为了造势，在当今这个时代，名气约等于金钱。

有了名，还怕没钱？

尽管这次营销投入费用高达上亿，但是其带来的效果却远超其数倍。

在风投眼里，一家籍籍无名的初创公司与一家名声大噪蒸蒸日上的新公司，其价值估算完全是两种方式。

方式不同，估算出来的价值自然大不相同。

李杰今天这么一操作，哪怕流失部分用户，但是仅凭留下来的这些用户就足以弥补其中的损失。

一家初创的互联网企业，最重要的数据就是用户数据（广义上的，包含注册用户、留存用户、活跃用户等等一系列数据）。

公司估值可分为两大类，一类是相对估值，一类是绝对估值。