肖天翊的手上握着几个重要的客户，每年的净利润都在九位数以上。

这也是上面会在他和南区总监潘伟之间犹豫了半年，最终选择提拔他做全国总监的理由。

为此，潘伟还十分不满，四处抓他的小辫子，两个人闹得十分不愉快。

可惜口罩静默一开始，他和潘伟两个人就都被上面以架构优化为理由裁员了。

两个人在周日的下午回到绿藤，好好休息了一晚上，第二天一早的例会上，肖天翊果然被人事总监点名。

“咱们公司的某些员工，工作时间处理私事，还把家庭纠纷带到公司来，给公司带来了极坏的影响！希望这些员工知错就改，其他员工引以为戒，不要在最专业的地方做出最不专业的事情来！最终砸的是你们的饭碗！”

潘伟的眼神一直不怀好意地黏在肖天翊身上，肖天翊却像没看到一样，丝毫都不在意。

散会之后，人事总监托马斯追上来：“肖总，你上周去拜访客户有什么拜访痕迹吗？比如照片之类的，我们人事部要存档，才方便月底考核。”

肖天翊扬了扬眉毛：“我去拜访客户，还得跟客户合个影？

托马斯，你也做过甲方，如果有猎头公司上门，他们提出先跟你合影再记录工作痕迹然后再谈工作，你不会反感吗？”

“肖总，我希望你能端正态度！以后咱们的考核就是要痕迹化管理，每一次拜访客户都要在OA上传定位信息、拜访记录以及后续追踪等各种工作痕迹，否则我们将视同旷工！”

肖天翊也冷硬下来：“你这是针对我们销售部所有人，还是只针对我？”

“这不是针对，这是考核的必要手段！”

“这种变态考核只会耗费大量的时间让业务们做无用功，从而拉低工作效率！”

“那就是你们无能！我们职能岗位的所有工作都是有痕迹可寻的！”

肖天翊冷笑连连：“你也说了，你们是‘职能岗’！

托马斯，你也别站着说话不腰疼，你们部门不是有十几个HR吗？每天派出去一个跟着我手底下的业务员一起出去跑业务，让他们做个痕迹化管理给我们看看！

如果连你们自己人都做不好，那这项考核标准就是个屁！”

两名总监在走廊里对骂的消息很快就被人告诉了总经理梅仁星，梅仁星把两个人叫进办公室各打五十大板之后，让托马斯先出去，把肖天翊留了下来。