看着下面一群毛头小子满脸兴奋的期望着讨论着那什么社会实践，就像一个臭棋篓子废了老大劲终于学成一式绝招，迫不及待想要大展身手一样。

上原司命脸上也不禁露出淡淡笑容。

在过往忍界，几乎所有人，包括不限于忍村、学校、老师、父母都着力于将下一代们打造成杀戮机器，唯一评价标准是杀戮效率。

不能说战斗和力量不重要，但要是只知道战斗，无疑是非常不合理的。

尤其他未来想要统治忍界，武力方面并不需要多下功夫，自己一个人就足以平推，

真正需要下大功夫大力气去培养的，反而是政治、经济、商业、科技、文化人才。

而木叶有一整套自己专业的忍者培养体系，哪怕上原司命也只能利用互助学习小组这样的形式，潜移默化的慢慢影响周边人。

但这里不同，

所有教学内容、所有考核标准都完全由他制定，是他亲手培养出来的符合心意的特殊人才。

而伴随着上原司命声音，原始忍界的很多人也顿时被引起了兴趣。

“社会实践？那是什么东西？”

他的疑问很快得到回答，

“火影大人曾经说过，实践是检验真理的唯一标准，因此书本里学到的知识，必须在现实中亲手操作尝试过，才能算真正掌握。

这个尝试的过程就叫社会实践。”

视频中，分组和抽签很快结束，

小南、弥彦、长门各自带着自己的四个组员来到三处战后重建起来的破败村镇。

最开始阶段，每个人都做的有模有样，按照课堂上学习到的，所有队员分头调查走访摸底，了解当地遇到的最大问题。

但当第二步，汇总信息、分析情报、以及制定战略的时候，三个人却展现出了完全不同的风格。

小南很敏锐的发现，这些被拿出来抽签的村落非常特殊，明显是经过精挑细选方便考核的。

其缺点和优点都很鲜明，潜力不俗，只要顺利解决问题，必然能获得发展，并且难度不高。

而被她抽中的这个，里面人员大半是从火之国边境的某个城镇一路迁徙过来，擅长用竹子编制家具和工艺品，只是苦恼附近既没有合适材料，也没有足够销路。

于是她立刻组织村民开会，取得代理权后找到当地商队谈判，

以合伙经营的方式得到第一批生产原料和工具。

弥彦完全被带偏了，当地村民一听说有忍者来帮助自己，调查问卷上立刻被列出一大堆问题。