“是这样的，李先生，我们公司目前有一个非常适合你的职位空缺，不知道你是否还考虑加入我们公司？”鲁悦开门见山地说道。

电话那头沉默了几秒，然后传来李新员工犹豫的声音：“鲁总，我听说贵公司最近核心人才流失比较严重，说实话，我对是否加入贵公司有些犹豫……”

鲁悦早有预料，她沉着地解释道：“李先生，人才流动是每个公司都会遇到的正常现象，我们公司目前正在积极应对这个问题，并且已经制定了一系列的措施来稳定团队和提升员工的士气。我相信，我们公司仍然是一个充满活力和发展潜力的平台，能够为你提供良好的职业发展机会。”

尽管鲁悦尽力解释，但李新员工的语气仍然充满了犹豫。最终，他以需要再考虑为由，婉拒了鲁悦的邀请。

挂断电话，鲁悦的眉头紧锁。陈猎头散播的谣言已经对公司形象造成了严重的损害，想要吸引优秀人才加入变得更加困难。

第二天上午，鲁悦召集了公司全体员工开会。会议室里弥漫着紧张的气氛，留下来的员工们都人心惶惶，担心公司撑不下去。

“我知道大家最近都非常担心公司的未来。”鲁悦的声音沉稳而坚定，“最近公司确实遇到了一些困难，但我们不会被这些困难打倒。我们拥有优秀的团队，创新的产品，以及庞大的市场，我们有信心克服眼前的挑战，重新回到发展的轨道。”

鲁悦向员工们承诺，公司会尽快解决人才问题，并提供更好的福利待遇和发展机会，希望大家能够团结一心，共度难关。

然而，尽管鲁悦的讲话充满激情和鼓舞，但员工们的脸上仍然难掩担忧之色。他们私下里议论纷纷，对公司的未来充满了不确定性。

散会后，鲁悦回到办公室，疲惫地靠在椅子上。自己刚才的承诺更像是一种自我安慰，她自己也没有十足的把握能够迅速解决人才危机。

这时，助理敲门进来，递给鲁悦一份邀请函。

“鲁总，这是赵老板发来的，邀请您参加明晚的行业高端人才交流晚宴。”

鲁悦接过邀请函，眼神一亮。这次晚宴汇聚了行业内的众多精英，包括她一直想要争取的资深专家孙专家。这是一个难得的机会，或许她可以在晚宴上找到突破口，吸引到优秀的人才加入公司。