“东南亚的数据是谁负责的？你吗？”王卫东冷冰冰的盯着于莉。

于莉被王卫东锐利的眼神吓得浑身一抖，赶忙摇摇头，“不是我。“

“既然不是你，那你说清楚，是谁。“

于莉没想到王卫东发起火来，会散发出如此强的压迫力。

她此时就像是站在山脚下，抬起头仰望一座深入云霄的大山。

“是胡建明！“于莉战战兢兢的说道，额头渗出了汗珠。

“胡建明？他人呢？在办公室里吗？“听到于莉的话，王卫东的怒意瞬间消失无踪，转而变得冷漠起来。

于莉心中松口气，摇摇头：“不在，胡建明同志今天不舒服，去医院看病去了。”

“哦？是吗？“王卫东的语气依旧是冰凉冰凉的，让人感觉一阵寒意从嵴背升起。

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他刚才仅仅是翻阅了一下，便发觉这些数据还处于很原始的状态，特别是一些区域的数据压根就没有经过整理，这也就意味着胡建明这个月压根就没有工作过。

胡建明的行为，有些像一些工厂里的吃空饷的行为。

由于现在工厂都是国营的，干得好干得坏都拿一样的工资，有些思想觉悟不高的人就动起了歪脑筋。

他们常年以各种理由不参加工作或者是劳动，最常用的方法便是请病假。

不干活，还能拿工资，世间岂能有这样的好事儿。

仅仅是白拿工资也就算了，他们的这种行为，还会在工人中引起不良的示范效应。

人不患寡而患不均，他不干活就能拿工资，我们凭什么在车间里要那么努力的工作呢？

于是，工人的劳动效率会急速下降。

这也是在出风来到后，国营工厂的生产效率也不过私营工厂的最大原因之一。

在兰花汽车厂建厂之初，王卫东已经意识到了这种弊端。

在车间内实行了基础工资加绩效工资的办法，也就是说每个月工人都能拿到数量有限的基础工资，然后在生产活动中表现得越好，绩效工资越高，这就可以在一定程度上，减少工人吃大锅饭的想法。

但是，对于行政部门的工作，没有办法使用相同的衡量标准。

王卫东只能采用一个萝卜一个坑的做法，每个岗位都明确了相应的职责。

谁承想，还有人敢人浮于事。

这种事情如果不严肃惩处的话，兰花汽车厂的大好局面就会被破坏。

....

见王卫东发火。

于莉不禁打了一个寒颤，感觉有些喘不过气。

“那你现在就打电话给他，让他来厂里一趟，我有事要找他。“王卫东说完，坐下来喝茶。

按照兰花汽车厂的规定，像胡建明这种级别的办事员，是要住在汽车厂宿舍的，只有周末才能回去。

于莉走到办公桌前，找来电话本，拨通了宿舍管理员的电话，听着对面传来的声音，她的脸色逐渐暗澹下去。

放下电话，于莉小步走到王卫东跟前，低着头神情有些忐忑：“厂长，胡建明没有回宿舍。”

“呃，没回宿舍，他应该是去看病了吧，现在你给保卫科打个电话，让保卫科的同志到医院寻找胡建明。”王卫东眼神中闪过一道异色，不急不慢的说道。

“是....”

于莉点点头，又拨通了保卫科的电话。

电话对面的保卫干事听说厂长要寻找胡建明，立刻表示会派人去医院查找。

“厂长，保卫干事已经出发前往医院了。”于莉轻声禀告。

“嗯，很好。“王卫东放下手里的杯子，抬起头来看着于莉，道：“现在已经是下班时间了，即使要加班也得先填饱肚子，正好我肚子也饿了，你们把手头上的活都先放一放，咱们到食堂去吃饭。”

食堂？

于莉、刘姐和周大姐三人顿时露出喜悦之色，她们早就已经饿坏了，只是没敢说出来，毕竟她们的工作还没有完成。

王卫东带头向食堂走去，几女立马紧随其后。

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