"赵总啊，这个月咱们还差人家4.8万个热得快和1.2万个电水壶没交货呢！

而且啊，省供销公司的吴主任刚刚打电话来说，他们第二批货基本卖光了，打算最近再订购第三批。

这样下去，我们的产量根本跟不上啊！您得赶紧想个法子解决才行，我现在每天都被那些客户缠得脱不开身呐！"

七月流火，酷暑难耐。

赵文浩坐在自己略显局促的办公室里，一边漫不经心地翻阅着桌上堆积如山的文件，一边用手轻轻揉捏着眉心，试图缓解那如潮水般袭来的疲惫和无奈。

此时此刻，秦成站在一旁，满脸焦虑地向老板诉说着心中的不满与担忧。

对于公司目前所面临的困境，赵文浩自然心知肚明，但却又束手无策。

毕竟，前两批共350名工人好不容易才培养成熟练工，眼下正马不停蹄地赶工。而且其中100人还要用于生产配件方面；

至于最新招募的第三批300人，则入职尚不足半月，仍处于培训阶段。

面对如此紧张的人力资源状况，就算他赵文浩有通天彻地之能，也无法凭空变出足够的产品来满足市场需求啊！

沉思片刻后，赵文浩当机立断："告诉王主任，务必想办法进一步提高产能。同时，要确保给所有加班的工人发放额外的费用补贴。

另外，去查一下仓库还有多少存货，优先供应给省供销公司——他们可是咱们的重要客户，绝对不能出任何差错！"

尽管这一系列措施或许只是权宜之计，难以从根本上解决问题，但在当前形势下，也只能聊胜于无了。

公司如今拥有650名工人，管理人员若干。

而这650名工人，赵文浩的初步想法是其中550名用于组装热得快、电水壶。剩余的100人，就是专门学习操作各项设备，后期用于生产产品的配件。

可惜，如今还无法实现全部机械化、流水线生产，要不然其产能将不止这么一点。

如今只能用人海战术，继续招聘人手，再次提升产能。