人才，是一个组织的根基！

没有根基，大厦就会倒塌！

梁江涛大笔一挥，查！

凡事最怕认真，这些事查清楚太简单了，县长、主管人事的副书记、组织部长、人事局长、教育局长纷纷落马。

县委书记由于是市里刚调来的，还不知情，也给予诫勉谈话。

教育局长之所以因为这件事落马，是因为教育系统是编制大户，是全县最大的财政饭群体，那些老师招考，他有很大的发言权和影响力。

他的受贿金额，竟然是最大的，比县领导还要大不少。

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不光在省城、京城有房子，甚至在洛杉矶都有房子，通过非法渠道洗钱出去买的。

一个小小的县城局长，竟然有那么大的能量，真是让人想不到。

无独有偶，滨城县在人事考试中也有很严重的问题，那就是竞争上岗。

这几年，竞争上岗越来越普遍，本意是激发领导干部干事创业的热情，给优秀干部一个展示的空间和舞台，能者上、庸者下，同时，设置一些学历、年龄条件，让干部年龄结构、学历专业结构更加优化，提升干部队伍综合素质和能力水平。

但在执行过程中，很多地方都存在很多问题。

但滨城县，实在是太不像话了。

竞争上岗的人选，全是市领导、县领导打招呼的，都是些县城官二代！

要学历没学历，要能力没能力，连资历都没有。

其中一个乡镇党委副书记，才24岁。

高考才200多分，去了一个民办野鸡学校。

因为搞了一个体育特长证，练长跑的。

但看他的长相，个子倒是不矮，1米8多，但足有200多斤，这样的人是长跑运动员？

大学毕业后，就进入县直单位工作，这才刚刚转正半年多，就通过竞争上岗破格提拔，到了乡镇当副书记，简直滑天下之大稽！

原因是什么，再简单不过了，他爹是县委组织部常务副部长！

类似的情况，还有很多很多。