【完全不能理解贷款买房买车是什么心态，把一家人的人生卖给房，车？买的起就全款，买不起就租，但凡贷款买了就成了现代社会的有车有房的新穷人】

【你为什么要结婚生子？一人吃饱全家不饿不好吗？像我这样无忧无虑的还能攒下一大笔钱。过两年周游四海，四海为家。今朝有酒今朝醉，当一天和尚撞一天钟。】

……

今天跟着HR总监复面了一个95年的商务主管。面试临近尾声时，总监问候选人有什么想问的？候选人问“这个职位能给到的真实工资是多少？社保公积金的基数和比例是怎么缴纳”这两个问题，HR总监反问：你很在意这个吗？随后在面试评估表的复试意见栏这下了“不建议录用”的复试意见…

当时作为现场的第三人，我能直接感受到HR总监在听到候选人会问出这样的问题后是有些不悦的。我猜她应该是觉得候选人关注工资待遇大于工作本身…

但是话说回来，毕竟时代不同了。我印象中往前推15-20年，像我们80后一代人，在求职得时候，的确有“面试时不要太关注工资，因为会给企业带来不好的印象”的说法。

但是现在时代不同了，人家95后甚至00后找工作目的很明确，也更加的简单直接。本来就是双向选择，所以上来先谈工资，合适继续不合适谁也不耽误谁，这不是挺好？

只是HR总监的思维还停留在15-20年前，并且以那个时代的思维和认知来评判当下的人和事，那自然是过时甚至是偏激的。

毕竟一代人有一代人的生活理念和价值观，这个无所谓对与错，只有在彼此尊重的前提下寻找双方的和谐点才是正道。

与其当老古董愤愤不平的挑人家的问题，人远不如多找找自己的原因来的更实在，不是吗？

【当一个公司和你大谈理想和人生，避口不谈工资的，都不要去】