他前年在读大学时，有位宿舍的技术宅也是类似的感觉，后边他考研去了个更好的平台并且进入了大厂的技术部门。

小主，

“方老师，首先欢迎您从魔都来咱们浙省，若是有什么生活上的需求，或者困难需要解决，可以跟研究所的王主任联系，或者也可以跟我们袁厂长提。”

“希望之后的手机项目，也能有您参与，加快咱们国内手机技术研发的进程。”

沈旭东一听白院长称呼“方老师”就知道，应该方老师身上应该没有职称，顶多就是讲师。

而看他穿着来看，条件应该也不算宽裕，再加上是三个月前过来的，他一猜就是省里的人才吸引政策起了效果。

看样子他跟孙副省长之前那次扶持通信和集成电路产业确定的政策，还真的挺管用，尤其是在人才吸引方面，这不就来了个有能力有想法的年轻人嘛。

事实上，他们浙省华升通信电子研究所趁着这次招收了二十来位科研工作者，算是省里这次人才吸引政策最大的赢家。

毕竟政策明确了产业导向，而有编制的研究院调动省内其他研究所有困难。

这年头实行计划分配的，一般编制平时很少空缺，而且调动需要的审批程序麻烦。

到了他们华升集团与浙大合作的研究所就不同了，挂得虽然是浙大研究所的编制，但实际的福利待遇确是由华升集团支出。

并且在接连两笔累计大几千万的资金投入，以及BB机的火爆后，他们这个研究所隐隐成了省内最知名设备最齐全，资金与福利待遇最雄厚的通信电子研究所。

由于是校企合作的研究所，浙大给的编制也大方，但相对来说就是进来容易，想调出去其他研究所会比较困难。

这次找的科研人才，除了两位真正的高层次人才，分别是集成电路和通信领域的，并且两位还出过不少的成果，让白院长都有了几分危机感。

剩余的大部分还是以硕士为主，博士都比较少。

毕竟这年头的工作，博士毕业一般待遇还算过得去，起码在研究所里不算最底层。

硕士可能就收入有些低了，尤其是在魔都，消费渐渐上来，衣食肯定不愁，但实际待遇上像方老师这种刚毕业没几年的就别想了。

只有熬几年有些成果了或者级别上去了才有较高的收入，而他们这家研究所不同，哪怕是最低级别的研究者，待遇也是杠杠的，更别说还有省政府的人才补贴。

沈旭东如今都有些庆幸，还好当初给了孙副省长不少建议，并且将人才招揽提了出来。

不然这小灵通技术想突破怕是还不知道要多久呢。