在公司员工加班这件事儿上，不管是前世还是今生，各大公司可谓是无奇不用。

制造业企业由之前的“三班倒”改成了“两班倒”。

所谓“三班倒”是指企业将一天24小时分成三个班次，一个班次8个小时，分为“白班、四点和零点。”

早上八点上班的班次为“白班”，下午四点上班的班次为“四点”，凌晨上班的班次为“零点”。

这种工作制度，既保障了劳动法，又保障了职工休息。

可是，后来，随着社会发展，这种工作制度渐渐演变成了两班倒，就是一个班次工作时间为12个小时。

当然，职工的薪资也相应地提高了50%。

但是，细细一算，工资没有增长，反而有所降低。

工作时长增加了50%，工资增加了50%，这没毛病，但是工资对应的各种福利没有增加。

每月交的三险一金理应也该增加50%才对，但现实中却没有增加。

如此算来，工资待遇是表面增长实际降低的。

新兴的互联网行业工资待遇普遍高，加班也有加班费，但是他们为了鼓励员工加班，采取的是另一种隐形福利鼓励机制。

某大厂规定，下班正常时间为5点，对于加班员工，公司7点提供免费晚餐，10点后离开公司的可以报销打车费，11点供应免费宵夜，12点下班的可以报销明天早上的上班打车费。

公司很多单身未婚青年们为了多挣点加班费，多省点饭钱，往往会选择在公司加班，有的为了避开早晚交通高峰期挤地铁挤公交的舟车劳顿，也都往往选择加班到10点或者12点，享受免费打车上下班的福利。

这就造成了很多互联网大厂的办公楼晚上灯火通明的主要原因。

同时，这些互联网大厂严格遵守《劳动法》相关规定，凡是在法定节假日加班的员工一律三薪，这些大厂员工工资高，很多人7天的加班费就顶一些传统行业一般工人一两个月的工资。

前世，陈天浩有个同学在某着名互联网大厂，他国庆节加班一天就赚一千多块钱，七天下来，就是七八千块。