“如果你指挥不了自己，就无法指挥别人。”许多时候，当你带着个人好恶、感情来评价一个人时，往往会夸大对方的优点或缺点。而当你习惯看到别人的缺点，并借以表示自己的客观、正确，甚至高尚时，往往不是那个被评价的人有问题，而是你的情商不够。在生活或工作中，经常见到这样的人:对身边的某个人怎么看都不顺眼，逢人就说:“你看那个谁谁，怎么那么讨厌啊!”今天讲这个，明天说那个，总觉得身边越来越多的人都不顺眼，看谁都有“毛病”，看谁都来气，但他们很少反思自己，其实，自己才是那个最让人看不顺眼的人。

小陈名校毕业，有学问有闯劲，是工作中的一把好手，但就是有一个缺点:个性太强。刚到单位第一天，就与同事发生了几次不愉快。他说:“虽然我很尊重老同事，但他们的水平确实不行，混吃混喝也就算了，还倚老卖老，看着真闹心。”平时，他觉得这个人会拍马屁，那个人爱装糊涂，时间一久，同事都忌讳与他交往。领导也曾委婉地提醒过他，看事情要积极，不要破坏单位的工作氛围，但他根本听不进去，私下说领导是个饭桶，只会抢别人的功劳，只会做和事佬。

可以想见，小陈很难与同事处好关系，没有融洽的关系，怎么能做好工作?尤其是在职场，要谨慎批评他人，或是发表一些贬损同事、领导的言论。许多时候，即使你的看法没错，对方就是来混日子的，就是一个草包，但他之所以能在老板眼皮子底下混下去，必然有他的独门绝技。何况，你能看出来的问题，难道同事、老板就看不出来吗?为什么要急匆匆地表达你的牢骚与不满呢?你以为领导会因此给你加薪升职吗?

很明显，这是一种低情商的表现，原因有三:

其一，别人的不顺眼之处，自己身上多半也有。看别人不顺眼背后的心理动因，就是自我嫌弃，不