不过87年的的年度明星只能是一个人，就是春晚一举成名的费翔，可他出名没关系，记得当时最郁闷的，是几乎每个女同学说起他，都是双眼冒光，丢掉了所有的矜持，让人感觉无名的憋屈。

……

新年将至，王石鼓四处奔波，忙着和各家合作单位勾兑感情。

把所有外联事务推出去的白满川，特意抽出两天时间，和公司的第一批员工挨个单独聊了一次。

说起来，也没有什么特别的目的，只是他前几天在听岛国员工汇报时，也许是因为他在秦都有种主场的感觉，听完汇报后，突然感觉这样挣钱好像太容易，可他在岛国时，只想着怎么能利用好这波行情，挣到更多的钱。

现在，透过宾馆的窗口，看着大街上的人们，骑着自行车不停地往来，耳中听见一个个大额的数字，感觉声音和数字都很遥远。

因为新注册的公司，要在年后正式开业，财务拿来原公司最后的财务报告，那上面清晰地标明，去年公司自销的教辅资料，大概有20万本，每本均摊个人提成将近伍角，就是说总额十万元的提成，会按业绩分给二十多个自销业务员，最多的近两万，少的也有上千元。

他和王石鼓都同意，年底多给员工发些奖金，也算是对结束旧公司，开启新时代的祝福。

可商量过几次，却发现真不能这样做，就拿现在负责发行和自销部门的，李发新和秦支边两位经理，原计划每人发五万年终奖，本都定了下来，公司财务随口的一句：“这比他们以前的奖金多了几十倍……。”

这一句话，马上让人感觉到不对，细想一下，他俩在这里，工作是比原来多了许多，可区别并没有那么大，最关键是，如果给这么多，一定会有人背后捣乱，尤其是新公司明确了单位的股份，更让别有用心的人有借口找事了。

小主，

别说可以保密的话，只要有两个人知道的事，都不再是秘密。

最后，两人各拿了两万的奖金，员工的奖励也控制在中千以下，如果说有所欠缺，那就多发些年货，多聚餐几次，开春对几次团建游玩，只有那这些来补偿吧。

白满川这会儿也理解了，以前公司效益很好的时候，老板宁愿同意业务部门每周去聚餐，也不愿轻易增加现金奖励的原因。

团队聚餐，附带着能增加些凝聚力；现金奖励，对内会增加隐形矛盾，对外要增加用工成本，实在是害多利少。

有人会反对说：高奖金会激励员工的积极性。

呵呵，撬客户、偷客户，和客户内外勾结，私下串通虚报业绩……；这些都是怎么出来的。

合理的奖励保证健康发展，不合理的奖励只能带来麻烦。

他希望公司能健康良好的，最好是减少管理，还能健康发展。