艾美科从此实现了不靠拱火卖军火，也不靠卖军火，维持国内经济。

艾美科军工经济逐渐淡出了人们的印象。而军工企业免税的利好也淡出了人们的视野。

但整个新艾美科经济总体向好，税收己达160万亿。

在培训中经过施安大使的施法，好多高中层干部也以伯尼斯马首是瞻。所以赵小同以伯尼斯特派人员身份开始了频繁出入各军工企业。赵小同甚至以科研探讨的角色去各企业的研发基地去搞调研。

经过一系列的繁琐的安检手段，赵小同和王元青进入了研发基地。

赵小同本意是让王元青这个技术型人才能领导这些人。

令王元青称奇的是，无论到哪种类型的研究人员，赵小同均能不失时机提到他们正在研究中的关键节点。这立即引起了研究人员的兴趣，干一行爱一行，这些人整天泡在基地内，缺得就是志同道合者。既然有基础，就更少不了深谈。而局内者迷，赵小同作为局外人，作为二百年后的过来人，也能在某个路口为走了岔路的人指点一二。毕竟，在这个时代是技术难题，而二百年后就是一个人人耳熟能详的小儿科，或仅是个小故事而已。

小主，

据说白俄时期不会生产钢化玻璃，去奥斯曼学习，但人家对关键技术保密，自已试验千遍不得法，偶然碰翻水桶，水流入刚出炉的玻璃池内，玻璃钢化法，得之。就这个原理。

赵小同一会指导他们在高温下处理，一会又指导他们在零下100度操作，一会儿又提醒你加铬了吗，一会又提醒在真空环境下你试试。

转了一圈，好多实验室都在赵小同的指点后出了成果，要么出了新材料，要么有了新功能，要么破了记录，要么添加了新技术。总之，赵小同大名一下子在科技圈内得到了认可。

赢得了技术人才的尊重，当时已尊称赵老师了。所谓达者为师吗。

王元青之前没和赵小同深入探讨过高科技方面的问题，但，这次，他忽然象不认识赵小同了，更好奇于他知识的渊博，对各种前沿技术的掌握。甚至一些专家见赵小同能谈到他们高深的理论和实验关键点，有故意考较的意味在里面。提过一些超前的问题。结果赵小同都能对答如流。这些对王元青来说完全是另一片天地，另一个世界。他之前做的是机械构造，是简单的拼凑组合和结构改变。而实验室进行的每一项都是影响世界的研究，要么是改变或创造新元素，要么新材料新技术，创造新世界的地方！。

很快，赵小同就和各企业搞研发产品的人打成了一片。

有时候赵小同居然也提出了，研究人员之前只是偶尔想了一下一些问题。也许是灵感触发，也许是之前疏忽了那么一点点小问题。总之在赵小同的指点下，这些人的研究进展忽然间获得了前所未有的突破。

他们甚至感激起了赵小同。

而赵小同通过这些手段，把各企业的技术人员都基本团结到了自己的周围。

而赵小同像发福利一样给他们带来很多奇异水果。

比如说夏地奶果。到了实验室基地之后，一边吃着夏地奶果，一边喝着咖啡。弄得满屋生香。研究人员有的人已嘴馋的不行，问他讨要吧，又放不下知识分子的面子。不问他讨要吧，他制造这种香味儿实在勾人馋虫。

而赵小同呢，吊上一会儿大家的馋虫后，才让王元青煞有介事地给大家每人发一个果子。（目的是让王元青和大家熟络熟络。）

众人吃上果子呢，感觉到挺好吃的，但不知为什么没赵小同吃时发出的那诱人的香味。

正疑惑呢。

赵小同又让王元青给大家每人倒一杯咖啡。喝上一口顿时，满嘴香溢。

原来如此，如此奇香，唇齿生香，居然是咖啡和夏地奶果配合起来以后才有这种绝妙的香味儿。

好多技术人才甚至专家在赵小同、王元青的轮番轰炸下，和赵小同、王元青开始称兄道弟。技术型人才就是这样，和你不熟，生人勿近。和你熟了，称兄道弟，放荡不羁，不修边幅，无话不谈。

潜移默化的，赵小同代替了伯尼斯。

当然每次出动，施安大使才是赵小同的护身符。他有很多时候在制造和谐气氛，但秘密也在他这儿不成为秘密。