赵月将自家研发的AI软件打开，将宗门情况输入其中，忍不住吐槽：“果然普通公司和宗门还是不同，我家这个AI还没有宗门资料，这个需要完善一下。”

陈芝推了推眼镜提议道：“不如我们就直接将宗门当做公司，将山峰当做不动产，将铺子当做盈利项目，以此类推，如何？”

赵月眸子亮起：“好主意，我这就找一套适合的体系套用一下。”

没多久，一套全新的公司制度流程出现。

四人挤在一处认真审阅，将不符合宗门的剔除或修改，有新的想法则加入。

月上枝头，四人这才将全部都整理了出来。

王思茵拉来在厨房忙碌的新管家，将厚厚的一沓文件在他面前铺开：“新爷爷，这是咱们宗门的新制度，我跟你解释一下。”

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新管家一边认真的点头，一边掰下自己的小拇指丢在一旁，他厨房可离不开人，得化出个分身前去看着点。

王思茵吞了吞口水继续说道：“我们将宗门结合现世企业运行方法，制定的制度，包括组织结构、人力资源管理、财务管理、生产研发、宗门文化、激励与约束机制等等，一共有二十册。”

新管家点头，换上招牌微笑道：“小五辛苦了。”

王思茵讪笑：“不辛苦，大家齐心协力才有了这个成果，大师兄若想解决眼下辞职困境，要着重看一下这个激励与约束机制。”

新管家目光落在她说的文件之上，翻开一页正准备看。

王思茵继续解释：“眼下长老工作量太大，弟子又对宗门归属感极强，所以视宗门产业如家珍，师父身为公司老板亲戚，随意取用公司财产，使公司员工对公司管理失去信心，继而导致员工气恼想要辞职。”

新管家点头表示认可。

王思茵继续说道：“所以组织结构将大家岗位职责进行细致划分，师父变成幕后大老板，大师兄做幕前首席执行总裁，四个师兄、三个长老、新爷爷分别是项目经理。”

“再提拔优秀弟子作为各峰主事，将所有山峰都利用起来，这里各峰主事就像公司的各部门部长，部长之下就是组长，组长之下就是普通成员了。”

新管家忍不住打断：“等下，宗门共有一百多座山峰，目前咱们就七十来个人，想要每峰都有主事，怕是不太现实。”