“你是把适当调整理解成翻倍调整了？”

没理会叶辰的耍贫，陈一诺道，“虽说多发个几十亿对咱们来说也不算什么，但调整不应该是这么个调整法的，如果你用几十亿追加到慈善领域，我肯定没二话，并且全力支持，可在企业员工年终奖这一块上，是不是有些过了？”

“你是担心有朝一日咱们旗下企业一旦出现营收下行，从而不得不面临年终奖降级时会给咱们自身带来一些麻烦？”

叶辰一眼就看穿了陈一诺的心思。

“对，毕竟咱们也不敢保证旗下企业能够长盛，一旦营收利润这些走向下坡路的话，要是大举降级年终奖的话，这无疑是会产生很多不必要麻烦的！我跟你说的适当调整，想着是进行1到5的调整，基层员工加多一两个月月薪，做出大贡献的员工进行3到5的调整，你倒好，连最基层的都在原基础上近乎翻倍？”陈一诺道。

“先不说咱们旗下企业在未来道路上是否会走向下坡路，是否会面临营收利润的下行，就当前而言，首先是咱们不差那一点，其次是年终奖的涨幅追加所产生的效果将会是促使在职员工更加珍惜着紧他们的工作跟岗位，从而能够进一步消除那些摸鱼状况，如果说奖金能够换来员工的上进以及归属感，我觉得不差那三瓜两枣了！”

说到这， 叶辰笑了笑，“我本来是想着等腾龙集团成立之后再开启年终奖刺激政策的，不过由于你那么一提，索性就将调整政策提前了，还有..不知我有没有跟你说过，我心里头一直都装着一个追求，那就是所有跟随我的员工，我都要让他们过上好日子！不管是高层也好，还是基层也罢，就算是保洁保安门卫这些，都不外如是！”

“我理解你的想法，我赞同你的想法，所以咱们旗下所有企业的员工薪资分布都比同行高出一截时我从未有过异议，只是在年终奖这一块...”陈一诺顿下声来。

“既然你说到咱们旗下企业的员工薪资都比同行高出一截，那么回到你刚才所说的那个问题，如果有朝一日咱们的营收利润走下坡路了，那是不是也得走薪资降级的路子？”叶辰笑问。

“你这是偷换概念，薪资跟年终奖那能是一回事吗？”陈一诺连忙道。

“在我看来都一样！”叶辰道，“所以，就不用为年终奖的事纠结了，如果有朝一日咱们的企业连年终奖都成为一种负担的话，那就意味着咱们已经被淘汰了，到那一步，基本也就宣告咱们是时候离开舞台了，不过在我的有生之年中，我相信那一天是不会到来的，我有这个自信！”叶辰轻笑道。

陈一诺张了张嘴。

在叶辰的这番说辞下，最终还是哑然起来。

见状。

叶辰再是笑着补充一句。

“无论做任何事都好，我从来都不是盲目冲动草率的人，不是吗？在我做出任何决定的时候，都意味着我已经权衡过了，包括这一次年终奖的事，都不例外！”