急在心里，急火攻心。

宋江黝黑的脸，看上去一本正经的样子，开口说道："今天这个会议，讨论一下对提前离职员工的惩罚问题。"

停顿了一下，宋江继续说道："提前离职半年以上，罚款一万元；提前离职半年之内，罚款五千元。"

宋江说完，望着与会者。

没人表示异议，那就表示通过。

史少华开口了："我认为这样的罚款，不太妥当。"

宋江："那史总说说，有什么好的办法？"

史少华："光靠罚款，是不可能征服人心的。要想使企业变得强大，有吸引力，必须有好的企业文化。要以理服人，而不是靠罚款这样的强制措施，来达成目的。"

宋江："那对离职员工，如果不罚款，会对在职的有威慑力吗？"

史少华："你这是霸道，而非王道。"

宋江："对，我这是霸道，那你说的王道，如何操作？"

史少华："要霸王道并举，就是恩威并施，这才能征服人心。"

宋江："别跟我绕弯子，说说你的具体办法，怎样制止离职潮。"

史少华："如果罚一万，罚五千，会寒了员工的心，产生人走茶凉的感觉，甚至人不走茶已凉。"

宋江："继续说。"

史少华说刚才这话时，有些人点了头。

是啊，世态炎凉，人情薄如纸。

这是不少人的认识。

但史少华要说的霸王道结合，来进行企业管理，的确是一个全新的思路。

史少华："要建设企业文化，要对表现好的员工，进行重奖，不要把重点放在离职员工的罚款上。"

如果员工违反劳动合同，在合同没有到期的情况下离职，不但不罚款，还要举办送行酒，要十八相送，要用好酒好菜，来招待离职的员工，哪怕只做几天，也要这样操作。我可以肯定，这样操作，就能温暖员工们的心，就能增加企业凝聚力，就会做大做强。"

不少人听了，频频点头。

是啊，这是人性化管理。

这样做，看上去花了钱，但实际效果应该不错。

嗯，比罚款好。

……

宋江听了，陷入沉思。

过了好一会儿，宋江说道："大家既然认为史总的办法不错，那就试行一段时间吧。如果效果不好，那就必须罚款！"

众人听了，一致通过，史少华当然同意。

于是，史少华的这个提案，表决通过。

你还真别说，史少华的这个办法，真的不错。

那些离职的员工在得到好酒好菜招待后，大多数被感化，不再离职！

只有少数人离职，而且对企业其它员工的影响并不大。

而且让人高兴的是，实行了史少华的奖励办法后，企业的利润迅速攀升，在短短二个多月时间里，翻了三番。

如此一来，人们对史少华刮目相看。

史少华拿50万年薪，是有能力支撑的。

有志不在年少，光看年龄大小，是不能决定一个人收入的。

能力强，才能服人。

一句话，要有干货。

应该这样说，要有智慧干货。

史少华修炼吴草仙法之余，写了不少提高净空一建竞争能力的合理化建议，支了不少招，效果相当好。

从宋江开始，净空一建高层人士对史少华越来越佩服。

净空一建，因为有了史少华的加入，变得生机无限。

秋去冬来，又快过年了。

史少华邀请亲朋好友，放在明豪国际大酒店，摆上九桌。

史少华最