在人才储备方面，张晓晨知道在特殊时期，人才的作用至关重要。

他在各大高校和科研机构中，悄悄地招募那些有潜力、有创新思维的年轻人，将他们安排到各个公司进行实习和培养。

他对人力资源部门的人说：“这些年轻人是我们的未来，他们的潜力需要我们去挖掘。”

在信息收集方面，张晓晨安排了一个专门的小组，密切关注全球范围内的医疗动态、病毒研究进展等信息，但要低调行事，不能引起外界的怀疑。

他说：“信息就是财富，我们要掌握第一手的信息，才能在未来的变化中做出正确的决策。”

在公司内部的管理上，张晓晨开始推行一种更灵活的管理机制。他让各部门之间减少繁琐的审批流程，提高沟通和协作的效率。

他说：“我们要打造一个高效、灵活的团队，这样才能应对未来可能出现的各种挑战。”

在对外合作方面，张晓晨秘密地与一些国际知名的医疗研究机构和企业进行接触，试探性地探讨一些合作的可能性，但没有透露自己的真实意图。

他说：“我们可以在一些领域进行合作，共同探索医疗行业的新方向。” 这些接触为未来可能的合作奠定了基础。

随着这些准备工作的逐步推进，张晓晨的心中也渐渐有了底。虽然他不能直接改变未来，但他可以通过这些默默的努力，在危机来临之时，为社会提供更多的帮助和支持。

他每天都会在书房里查看各方面的进展报告，对每一个细节都进行认真的思考和分析，确保每一项工作都在按计划进行。

在这个过程中，他也面临着一些质疑和挑战。有人不理解为什么要进行这些看似没有明确目标的投入，为什么要改变原有的工作模式。

但张晓晨只是微微一笑，他说：“这是一种长远的战略眼光，未来你们会明白的。” 他知道现在不能解释太多，他只能默默地承受这些质疑，继续坚定地推进自己的计划。

同时，他也在不断地调整和优化这些计划。根据各公司反馈的信息、市场的变化以及全球医疗动态的发展，他及时地对一些安排进行修改。

他知道，计划赶不上变化，只有保持足够的灵活性，才能在未来的危机中真正发挥作用。