李大壮点了点头。

那个管理员眼前一亮。

“看来你也是个管理员？”

李大壮摇头。

“我不算，不过如果不是出了这一档子事，我可能要荣升组长了。”

说着李大壮的表情还戴上了一丝向往，随后狠狠地没落了下来。

管理员突然感觉自己好像捡到宝了。

他眼珠一转问到：“哦？你说你能胜任组长，你现在业绩怎么样。”

李大壮有些为难，不过很快他好像放下了什么芥蒂一样。

很自豪的说到：“我已经连续两个月的业绩超过五十万了。”

管理员听到超过五十万的时候，竟然撇了撇嘴，一脸不屑的说到：“才五十万！”

“我当是个什么人物呢，不过也是，你们那个小地方，确实没什么见识。”

“知道在我们KK园区，要多少业绩才能当组长吗？”

李大壮一脸好奇。

管理员看李大壮的表情有点像看白痴一样。

“在我们KK园区，想要当组长，至少要两千万的业绩。”

“两千万！”

李大壮装出一副惊恐的样子。

“两千万在我们园区都可以放鞭炮了。”

所谓的放鞭炮，就是只园区业绩突破一定规模，就可以得到什么样的奖赏。

一般情况，过万就可以加餐。

过十万的时候，就可以下馆子开庆功宴。

等到过了一百万，老板会请员工去会所里面找个姑娘陪着。

如果超过了一千万，就会放鞭炮，老板亲自开庆功宴，给员工庆功。

一般庆功的时候，员工可以随便提要求，老板都会答应。

如果超过了一个亿，园区会放烟花，让整个三不管地区都能看到这里的光景，让员工成为大英雄一样的人物。

不要移位这样的行为很幼稚。

这种奖励制度很容易给人洗脑。

一般情况，人们在嫉妒压抑的环境当很容易抑郁。

可一旦有了发泄口，那么他们的精神救回进入时紧时松的关山车效应当中。

最终自己给自己洗脑，让自己彻底融入三不管这种地狱一般的生活。

而且时不时的小恩小惠可以让员工认为老板很在乎他们。