郭凡的手下都知道，自家老板有一手识人的本事，能很轻松的从应聘人群中，分辨出那个是好员工，那个是差的。

现在郭凡手下的左膀右臂，都是他筛选出来的，个顶个的有能力，这点说起来，谁都会佩服。

这次柏静秋已经招聘了几个主管，都是有相关工作经验的技术人员，有他们在，车间工人很快就能培训完毕。

等装修好后，公司很快就能开工。

一个新厂，老板还不是很懂大货生产技术的时候，就需要一些有经验的老技术人员来帮带。

郭凡就来帮老婆把关，他来面试这几位公司的高管。

郭凡发现这些人能力都比较平庸，全是B级，这代表工作中不会有什么特别突出的表现。

不过这不要紧，柏静秋的公司有点特殊，乃是用古代方法制作胭脂水粉，需要改良和研发新品的地方不会太多，高管和技术总工能力平庸也关系不大，唯一的重点就是要他们热爱工作，有职业操守。

这些主管工作态度都还可以，柏静秋的公司和郭凡的做法一样，不会从工资上压榨员工，主管的工资，比业界也要高上一些，因此这些人入职后，工作态度还不错，郭凡从系统中，也看到了他们的表现。

但是有一个叫贡塔的生产主管，系统反馈不太好。

这人的备注一栏，显示他好赌，至今仍有不少外债，而且他从上个公司离开，不是主动辞职，而是因为偷拿公司财物被发现，索赔后被辞退的。

这种人肯定不能要，人品就有问题，保不齐工作后，又因为要赌，而做出危害公司的行为。

所以郭凡接着就对自己老婆说了，这个生产主管不能留。

“居然这样？真看不出来，现在反正在试用期，那就等到试用期结束，辞退他好了，要不然他可能会闹。”柏静秋听了老公的话。

“我来找他谈，直接辞了，这种人留一天都是祸害。”

这种得罪人的事，郭凡就主动承包了。

随后郭凡就把贡塔叫来办公室。

“郭总，啥事啊？”贡塔问道。

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他还在想，这刚面试完没多久，怎么又有事了。

郭凡说道：“我很遗憾的通知你，鉴于公司运营调整，您不在公司招聘大名单内，从明天开始，你就不用来上班了，这几天的工资等到结薪日，会打到你的卡上。”

“啥意思？不让我干了？开玩笑呢！”

贡塔当时就变了脸色。