大章国在经历了一系列的挑战和困难后，民族融合的工作依旧在艰难地推进着。

在一个新兴的工业城镇，A 族和 C 族的工人因为工作机会和待遇问题产生了矛盾。

“A 族的工人总是能得到更好的岗位，这不公平！”C 族工人抱怨道。

“A 族工人技术熟练，自然应该优先。”A 族工人反驳道。

双方的争执引起了工厂管理层的注意，他们将情况汇报给了董超。

董超亲自来到工厂，召集工人代表进行协商。

“大家不要只看到眼前的利益冲突，我们要共同发展，实现包容互惠。”董超说道，“工厂会提供更多的培训机会，让大家都能提升技能，公平竞争。”

在董超的调解下，工厂制定了新的员工发展计划，工人们的矛盾得到了缓解。

与此同时，在一个教育资源相对匮乏的地区，B 族和 D 族的家长为了争夺有限的师资力量而发生了争吵。

“我们 B 族的孩子更需要优秀的老师！”

“D 族的孩子也不能落后！”

董超得知后，立即调配资源，增加了该地区的教师数量，并建立了教师交流机制，让不同民族的教师能够互相学习和分享经验。

“教育是民族发展的基石，我们要确保每个孩子都能受到良好的教育，不分民族。”董超说道。

随着教育资源的均衡分配，家长们的焦虑逐渐减轻。

然而，新的问题又出现了。在一次大型的商业合作项目中，E 族的企业和其他几个民族的企业在利益分配上产生了分歧。

“我们 E 族投入了大量的资金，应该获得更多的利润。”

“但项目的成功离不开每个民族的努力，利润应该公平分配。”

董超介入了这场商业纠纷，他提出了一个共赢的方案。

“我们要以合作取代竞争，通过合理的规划和分工，实现共同成长。”董超说道。

最终，各方达成了一致，项目顺利推进，为大章国的经济发展做出了贡献。

在一次民族文化交流活动中，A 族的传统舞蹈和 C 族的音乐表演引起了观众的热烈反响。但在活动结束后，有人提出应该对这些传统文化进行商业化开发，这引发了争议。

“A 族的舞蹈是我们的精神象征，不能被商业化玷污。”

“适当的商业化可以让更多人了解和喜欢我们的文化。”

董超倾听了各方的观点后说道：“传统文化的保护和发展要找到一个平衡，既要保持其原汁原味，又要通过合理的方式让其发扬光大。”

在董超的引导下，制定了一套规范的文化开发政策，既保护了传统文化的纯粹性，又实现了其传播和发展。

随着民族融合的深入，不同民族之间的通婚现象逐渐增多。但在一些地区，这种跨民族的婚姻面临着来自家庭和社会的压力。