毕竟膏通的芯片需要50美刀一片，自己的芯片可用不了那么些钱，前期成本已经投入，如果销量达到300万台以上，那么自己的芯片成本价格才200多人民币，而且现在红星的谈价能力比大米强的多，一些供应商是可以接受更低的价格的。

还有代工费用，红星和富土康是多年的合作伙伴，代工费用肯定也比大米1代的低。

综合来看，红星一代用自己的芯片，能够做到比大米1更低的价格！

现在唯一缺的就是时间，红星能不能在大米1没有产能的这些日子把手机量产出来。

“等陆博士回来测试成功后，集中所有资源去做芯片的开发适配，然后就准备量产，我们把发布会放在下个月。”

路卫兵听到陈尘要把发布会放到下个月，不禁焦急的提醒道：

“小陈，下个月会不会太赶了？我们下个月说不定连适配工作都没完成，而且发布了我们也没有手机卖啊！”

陈尘一听就知道，这个路卫兵还是传统思想。

和大米的互联网思维是天差地别的。

“不不不，路叔，这次我们要学习大米公司，掀起一场效率革命，我们在能备货就首批备货，不能备货也向大米学习，直接0库存，根据订单去生产。”

“之前和你说的，精简人事机构，不要怕人少，只要我们能抓住重点就行。”

“对于那些老传统，没什么效率的家伙，该开就开！”

说到最后陈尘都有点声色俱厉。

上一世一直在大米，他见识到了大米公司整个得分运转效率，再看现在的红星，感觉一切都在慢吞吞的。

就像一个腐朽的老人。

想改变，必须下重刀！

“像许光益那样的人，不赶紧开掉还真准备把他发配到非洲去啊？

还有相机部门，一个相机部门12个人，竟然两个部长3个经理，谁干活？”

“对了，还有做UI的那个谁来着，上次他说申请了几次竟然都没有通过做新UI的方案，在他头上竟然还有一个部长一个经理，这些人除了浪费粮食，有什么用？我需要的UI部门负责人必须是懂技术的，直接向我负责。”

听着陈尘叽里咕噜抱怨一大堆，路卫兵也只能苦笑，他也知道公司的管理层有些过于臃肿，但是你陈尘不回来，我也没办法大刀阔斧的裁人啊。

“干活的先别裁，别万一你也不知道情况，给裁到大动脉就难看了。管理层你比较熟悉，不是技术出身的纯粹管理层，你看着办吧。”

本来也是，裁点管理层，公司照样运转，你要是不小心裁掉一个干活的，说不定瞬间一个部门就能死机。