赵初一拿出一沓创意书放在舒云的面前，不满意的说：“还有公司的这个创意总监不太行，我随便看了一下他之前的计划书，他至今为止的创意都是从网上找来的，一点自己的创新都没有。”

“网上的创意来的很容易，用起来也很方便，因为跟流行趋势一样，也会有一定的热度，但是热度永远比不上人家第一个用的人。并且等我们开始模仿的时候，别人也开始模仿了，没有特别的记忆点，完全吸引不到铁粉。”

赵初一对于这个创意总监很不满意，没有能力就算了，对每个主播的规划都是一样的，不但没能打造出公司的特点，还让公司内部产生了一定的恶性竞争，完全是捡了芝麻丢了西瓜。

赵初一想了一下继续说：“你去跟猎头公司沟通一下，重新找个能力好的，像这种没能力的别找了，找来也是浪费钱。我明天不想在公司见到这个人，麻烦你今天就把人请出去。”

她迟疑的原因是因为她不知道这个员工是谁招过来的，如果是舒云介绍来的，她这个做可能会影响舒云的工作热情。

但是很快她又想明白了，如果舒云做不到公事公办，为了在公司插入自己的人，就不顾公司的发展，那这个负责人换掉也不是不行。

并且，舒云刚进公司就开始插入自己的人，说实话，她有点担心以后舒云野心大了，可能变成首都公司的下一个负责人，还不如现在就让舒云看明白，这里不是她的一言堂。

如果舒云这件事解决的不够好，她有理由怀疑舒云的工作能力，会重新跟卢真沟通这边负责人的事情。

舒云翻了一下文件，赵初一把创意总监的计划书和最近的网络热点做了比较，看的出来创意总监没有能力担任该职位。她对赵初一的决定没有任何意见，创意总监的事情是她的失职，要是早知道创意总监工作能力不行，她早就把人开了。

舒云在手机上记录了一下，点头说：“好的，我会尽快招新员工的，创意总监那边我也会尽快跟他沟通，我会让他尽快走人。”

然后舒云提出了自己最想知道的问题：“赵总以后是打算在这里上班吗？需要我把公司的情况给你说说吗？公司这边有些情况，你也许想了解一下。”

其实之前员工的讨论她也听到了，她对于赵初一要不要这边上班也很在意，毕竟赵初一来这里上班，对她的影响是最大的。

毕竟是老板，万一对公司的事情指手画脚，她也只能听不是。只不过这样就比较麻烦了，公司的员工可能会因为赵初一，对她的决定不重视，导致工作不容易开展。

而且赵初一万一做错什么决策，她阻拦不成功，最后背锅的人是她，她当然希望赵初一暂时不要插手公司的事情，影响她在公司的发挥。