秦朝的官职体系是中国历史上一个极具特色的官僚制度，它不仅在秦朝统一六国后得到了完善，而且为后世历朝历代的官制奠定了基础。以下是对秦朝官职体系的主客观结合分析，旨在全面展现其特点与影响。

一、官职体系的总体概述

秦朝的官职体系在战国时期的基础上进行了大量创新，形成了以皇帝为核心的高度集中的政治体制。

这一体系的特点在于皇权的至高无上，以及官职设置的精细化和系统化。

秦朝的官职分为多个层级，从中央到地方，形成了一个严密的官僚网络，确保了国家机器的有效运转。

二、中央官职体系

1. 三公制度

秦朝中央官制的最大特征是设立了三公制度，即丞相、御史大夫和太尉。

这三公共同辅佐皇帝处理全国军政事务，形成了秦朝中央政府的最高决策层。

丞相：作为最高的行政官，丞相上承皇帝诏命，下统百官，总揽政务。

丞相的职位在秦朝历史上经历了多次变化，如秦武王二年设左、右丞相，秦始皇统一全国后定制置丞相一人。

丞相的属官包括中尉和九卿等，共同管理全国事务。

御史大夫：御史大夫是副丞相，主要负责监察百官，是秦朝监察制度的创立者。

御史大夫属官有御史丞和御史中丞，其中御史中丞因统领侍御史和诸郡监御史而权力尤重。

太尉：太尉是秦朝的最高武职，统领诸军，负责各级军官的任免与考核。

然而，在秦朝时期，太尉的地位相对较低，与卿相若，并不列于三公。

2. 九卿制度

九卿是秦朝中央官制的重要组成部分，他们分掌国家各项具体事务，是丞相的重要助手。

九卿包括卫尉、郎中令、太仆、廷尉、典客、奉常、宗正、少府和治粟内史等。

卫尉：掌皇宫诸门屯兵，负责皇宫的安全保卫工作。