【不能坦诚地和面试者交流工作要求和工资待遇的企业就是骗子公司】

【军无财，士不来！军无赏，士不往！ 把薪资待遇先谈好，剩下的就好解决了。 先把理论上符合要求的招进来再通过实践筛选出来！经过几次后是会达到要求的！ 这个HR主观了！仅凭一项就意气用事否定了应聘者，看来他们公司生意还是太容易做了！】

【如果总监想要这个人的话，一定会给他大概介绍一下待遇。如果不想要，他就不会说，所以面试时去问这个问题是没有意义的】

【这样的HR就是用人单位的拦路虎，若是这样的单位连最基本的给到职工利益都不能保障，你会存活多久呢？ 没有良心的企业，怎会招到真心为你工作的人...】

【80后之前找工作也是问工资的啊，只有刚毕业找工作的时候没有问，不过面试到最后老板也和我说了收入，这个是工作的基本吧，都是打工的，没有收入谈啥理想】

【应该首先谈工资，再谈其他，如果在双方的心理承受范围之内，再谈具体条件，这样才能高效工作！】

【有些人在主管的位置上干着干着，就把自己当老板了，忘了自己也是拿工资的了】

【不想说的公司都是工资福利待遇很一般甚至很差的，待遇好的公司这些都是可以用做宣传的加分项】

【人家敢这样问，恰恰代表人家很自信！不自信的是这个招聘单位，待遇给的低，没底气开成公布的和应聘者说】

【我们这有个经理开会明说了，我相信你们入职时一定谈过待遇的，不谈的傻子】

【应该是到手工资到不了他写的期望工资甚至差的有点多，公积金社保估计也是最低标准缴纳】