安童看着堆积如山的待处理文件，心里明白不能再这样僵持下去。
陆潇月也注意到团队士气有所下降，意识到必须找到解决办法。
又是一个加班的夜晚，安童主动约陆潇月来到公司天台。
如水般柔和的月光静静地倾泻而下，轻轻地抚摸着两人的身躯，仿佛给他们披上了一层银纱。在这静谧的氛围中，安童终于忍不住率先打破了沉默。
他微微皱起眉头，眼神坚定地看着陆潇月，缓缓开口说道：“陆潇月，我们真的不能再这样继续下去了。公司现在已经承受不住这种无休止的内耗了，如果再不做出改变，后果不堪设想啊！”
听到这话，陆潇月不禁轻轻叹了一口气。她抬起头，目光与安童交汇在一起，眼中流露出一丝无奈和疲惫。“我明白你的意思，安童。其实我也清楚，我们两个人都太过执着于自己的想法了，谁也不肯轻易让步。”
随后，两人像是放下了所有的防备一般，开始坦诚地交流起来。他们将彼此心中的顾虑、担忧以及期望一一倾诉而出，毫无保留地分享着自己对于公司发展的看法和建议。
随着对话的深入，他们逐渐发现，尽管双方的观点存在差异，但实际上每个人的想法都有着一定的可取之处。那些曾经被视为无法调和的矛盾，此刻似乎也不再那么尖锐和不可逾越了。
最终，她们决定采取折中的方案：先对关键岗位的员工进行管理培训，同时逐步引入数字化管理系统的部分功能，进行小范围测试和优化。
在实施过程中，安童和陆潇月紧密合作，共同监督项目进展。员工们看到两人齐心协力，也纷纷放下成见，积极配合。
随着管理体系改革的顺利推进，公司的工作效率大幅提升，业务拓展更加顺利。
安童和陆潇月在这个过程中，感情也愈发深厚。